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書籍の説明
- ファイル名: Download 理系の[採用・活かし方]トリセツ 無料のPDF.pdf
- ISBN : 12046109
- リリース日 : 31 11月 2020
- ページ数 : 78 ページ
- 著者 : 杉浦大介
- 作成者情報 : 杉浦大介
- エディター : 独立した出版社
書籍の説明
商品の説明
出版社からのコメント
日本中の会社で理系人材「テクダン・テクジョ」が必要とされていますが、中小企業の経営者・人事担当は「理系の人材がウチに来るはずがない」と誤解している方が多いようです。
人事コンサルタントの著者は、「それは大きな勘違い」と言います。
理系人材は、会社の大小より「自分の技術が活きる会社かどうか」を優先させている、と。
採用から活かし方まで、知りたいことや必要なことを解説した”もう乗り遅れることがなくなる”一冊です。
著者について
人事コンサルタント
1978年、愛知県・名古屋市生まれ。南山大学・経営学部経営学科卒。大学卒業後、空調メーカーに就職。そこで、量販店で働くヘルパー(メーカーから派遣する販売スタッフ)の採用、育成に携わり、人事ビジネスの醍醐味に目覚める。
その後、デンソーテクノ㈱の人事部に転職し、本格的に人事のキャリアをスタート。機械系、電気系、情報系の理系の新卒採用を成功させることがミッションであった。「働く社員の意識を変えること」が採用成功のカギであると気付く。また、理系人材採用の有無により、会社の業績に大きな差が出ることを経験を通じて知る。デンソーテクノを理系人事力で、「東海地区の理系学生が選ぶ4位の企業」に成長させた。また、新人教育や人材の配置における様々な社内改革をおこない、入社後3年未満の離職者数を、限りなくゼロに近づけた。「多くの企業が抱える人事の問題を解決したい」と、採用コンサルティングを専門におこなう㈱レガシードへ転職。
著者オリジナルの、「理系採用の5原則」に基づき、1000社以上の経営者、人事責任者にアドバイス。1万人以上の理系学生と向き合い、就職指導。また、多くの経営者、人材採用担当者へのアドバイスを行っている。また採用以降の育成の仕組や人事制度構築含めた組織開発などで多くの企業の人事変革をつくっている。
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